蓟县教育局“智能方法”+“硬系统”振兴教学团队

2017-04-06 10:23:13

义县教育局的“智能方法”+“硬系统”使教学团队焕发活力为了建立一支精干,务实,诚信,高效的师资队伍,提高教师的幸福指数和商业素养,蓟县教育局“智能方法”+“硬系统”振兴教学团队,创造了良好的教育生态,不断创新优秀教师中脱颖而出熟练的方法激励教师振兴近年来,蓟县通过“特别岗位计划”和教师招聘,引进了310名特聘教师和230名招聘教师 2014年,在现有编制数量范围内,2006年蓟县两所高中新增90名教师,逐步缓解了部分学科教师短缺和教师老龄化问题借鉴江浙一带教师流动的先进经验,结合蓟县教育实际情况,2014年招收乡镇教师39名,在县城教学,促进了城乡教育的平衡农村教师在蓟县2015年“第一次大师”评选活动中,重点是农村和偏远学校教师的评价指标,并继续探索乡镇教师的援助机制在评估和评估,专业职称等方面农村地区教师的倾向,特别是偏远地区通过实施一系列管理分配制度,全县教职工作将焕发新的活力硬系统规范了新的教师标准县教育和体育局继续保持对教师的高压和严峻形势今年4月,教育和体育局与县纪委和县办公室一起,严格审查了“吃空”现象,严格管理了教职工的规章制度,并不断深化改革教育人事制度,抓好“教育管理者,校长,教师”三个队伍建设,加强教师职业理想和职业道德教育三月以来,我们积极开展“一老师一课,一课一老”的活动通过培训后的活动,不断增强教师的专业能力和师资培养,